Università degli Studi di Perugia

Prova orale

Al riguardo consultare la pagina web della Facoltà di Economia al seguente indirizzo www.ec.unipg.it/economia/

Prima parte - Le teorie economiche sulle risorse umane
- Le teorie economiche sulla scelta del livello di occupazione e delle caratteristiche dei lavoratori
- Le teorie economiche sulla selezione e reclutamento del personale
- Le teorie economiche sugli investimenti in formazione professionale
- Le teorie economiche sugli incentivi all'impegno con contratti espliciti
- Le teorie economiche sugli incentivi all'impegno con contratti impliciti
- Le teorie economiche sulle interruzioni del rapporto di lavoro e i vincoli al licenziamento


Seconda parte - L'approccio manageriale alla gestione delle risorse umane
- L'approccio strategico nella gestione delle risorse umane
- Le motivazione e le competenze delle risorse umane
- La programmazione delle risorse umane
- Le principali caratteristiche dei mercati del lavoro
- Le tecniche manageriali per il reclutamento e la selezione delle risorse umane
- Le principali caratteristiche del contratto collettivo e del contratto individuale
- Le tecniche manageriali per lo sviluppo del capitale umano
- Le politiche di organizzazione del lavoro
- Le tecniche manageriali per la gestione delle performance
- Le tecniche manageriali per la valutazione delle risorse umane
- Le tecniche manageriali per la definizione delle politiche retributive
- Le tecniche manageriali per l'incentivazione della partecipazione delle risorse umane
- Le tecniche manageriali per la gestione e la valorizzazione delle diversità nelle risorse umane

Terza parte - Approfondimento monotematico sulla retribuzione dei top manager in relazione alle performance delle imprese

Prima parte - Le teorie economiche sulle risorse umane
Seconda parte - L'approccio manageriale alla gestione delle risorse umane
Terza parte - Approfondimento monotematico sulla retribuzione dei top manager in relazione alle performance delle imprese

Lezioni frontali

1. De Paola M. e Scoppa V. (2008), Economia del personale. Selezione, formazione, incentivi, Roma, Carocci - per le seguenti parti:
- Cap. 1: interamente ad esclusione dei par. 1.4.1 e 1.5
- Cap. 2: interamente ad esclusione del par. 2.5.1
- Cap. 3: interamente ad esclusione dei par. 3.2.1 e 3.4.2
- Cap. 4: interamente ad esclusione del par. 4.6.1
- Cap. 5: interamente ad esclusione del par. 5.2.2
- Cap. 8: interamente ad esclusione dei par. 8.3.1 e 8.3.2

2. Costa G. e Gianecchini M. (2009), Risorse umane. Persone, relazioni e valore (2° edizione), Milano, McGraw-Hill - Da svolgere per intero ad esclusione dei capp. 2 e 8.

3. Gigliotti M., Le retribuzioni dei top manager e le performance delle imprese in Italia, working paper (disponibile in versione cartacea presso la Segreteria del Dipartimento di Discipline Giuridiche ed Aziendali)

Lo studente conosce le principali teorie economiche relative alle risorse umane ed è in grado di applicare le principali tecniche manageriali per la selezione, la formazione, la gestione delle performance, la definizione delle politiche retributive, la partecipazione e la valorizzazione delle diversità nelle gestione delle risorse umane

Il corso si svolge nel secondo semestre: da febbraio a maggio 2014

si prega al riguardo di consultare la pagina web della Facoltà di Economia:
www.ec.unipg.it

Le attività di supporto alla didattica, su richiesta dei singoli studenti, verranno svolte dal docente durante il suo orario di ricevimento: giovedi ore 10.00-12.00

Facoltativa ma fortemente consigliata

Facoltà di Economia - sede di Perugia