Università degli Studi di Perugia

Prova orale

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v. sito web di facoltà: giurisprudenza.unipg.it

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1. Origine ed evoluzione del lavoro. Principi costituzionali. Fonti interne, comunitarie ed internazionali del diritto del lavoro. Il diritto del lavoro nel quadro della globalizzazione dei rapporti economici.
2. La libertà sindacale. I soggetti e i rapporti sindacali. I contratti collettivi e gli accordi economici collettivi. L'attività sindacale nei luoghi di lavoro. Lo sciopero e la serrata. Le astensioni collettive di lavoratori autonomi, professionisti e piccoli imprenditori. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale.
3. A. Lavoro subordinato; lavoro autonomo, collaborazione a progetto. Il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Tipologie particolari di lavoro subordinato: a tempo determinato; a tempo parziale; alle dipendenze di impresa di somministrazione; di inserimento; intermittente; ripartito; occasionale; di apprendistato. Il contratto di lavoro alle dipendenze di enti pubblici non economici (c.d. impiego pubblico privatizzato).
B. La disciplina del mercato del lavoro e le assunzioni obbligatorie per i lavoratori disabili. La stipulazione del contratto di lavoro e i soggetti autorizzati alla intermediazione.
C. Lo svolgimento del rapporto di lavoro:
a) l'obbligazione lavorativa; mansioni, qualifica, inquadramento e jus variandi, il dovere di diligenza e di fedeltà; la responsabilità disciplinare; orario di lavoro, riposi settimanali, ferie;
b) le obbligazioni del datore di lavoro: la retribuzione, l'obbligo di sicurezza, la contribuzione previdenziale; la problematica del "mobbing".
D. Le vicende del rapporto di lavoro: cause di sospensione con diritto all'indennità della Cassa Integrazione Guadagni); il trasferimento dei singoli lavoratori; il trasferimento dell'azienda ad altro imprenditore .
E. L'estinzione del rapporto di lavoro. La normativa limitativa dei licenziamenti individuali. La regolamentazione dei licenziamenti collettivi.

Le modifiche introdotte dalla L. 28.6.2012 n. 92.

F. Il trattamento di fine rapporto. L'indennità di anzianità nel settore pubblico. 

G. Rinunce, transazioni e forme di valida conciliazione. Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel lavoro privato e nell'impiego pubblico. La disciplina della prescrizione dei crediti di lavoro. La tutela dei crediti di lavoro (rivalutazione monetaria, interessi legali, privilegi, crediti garantiti in caso di insolvenza).
4. I principi generali della previdenza sociale. L'obbligazione contributiva. Le tutele previdenziali per i lavoratori (per i casi di infortunio e malattia professionale, malattia, maternità, sospensione dal lavoro, disoccupazione, invalidità, vecchiaia, decesso del capo famiglia, insolvenza del datore di lavoro). La previdenza complementare.

Diritto sindacale.
Trattazione completa del rapporto di lavoro subordinato e di quelli affini.
Le nozioni fondamentali del diritto della previdenza sociale.

Lezioni orali.
Esercitazioni.

Per la parte relativa al diritto sindacale:

Maria Vittoria BALLESTRERO, Diritto sindacale, V ed., 2012,  G. Giappichelli Editore, Torino.

Per la parte relativa al rapporto individuale di lavoro: 

Maria Vittoria BALLESTRERO – Gisella DE SIMONE, Diritto del lavoro, 2012, G. Giappichelli Editore, Torino

e

Siro CENTOFANTI, Il diritto del lavoro nell’epoca del debito pubblico, 2012, Aracne Editrice, Roma

Per la parte previdenziale: 

F. DEL GIUDICE - F. MARIANI - M. SOLOMBRINO, Compendio di diritto della previdenza sociale, IX ed., 2013, Ed. Simone, Napoli (in corso di pubblicazione)

Conoscenza della materia del diritto del lavoro in un quadro di consapevolezza della sua evoluzione storica e della sua connessione con le problematiche economiche italiane e globali.

1.10.2013/30.4.2014

Lezioni programmate nei giorni di lunedì, martedì e mercoledì.
Esercitazioni da definire.
Ricevimento studenti nel giorno di mercoledì.

Attività da definire, anche in relazione a disponibilità di collaborazione esterna

Raccomandata

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