Il 6 dicembre 2002 si è tenuto un incontro di contrattazione decentrata nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti:

1. Criteri di corresponsione del trattamento accessorio 2002.

Le OO.SS. hanno richiesto la corresponsione di un anticipo, entro fine anno, di quanto spettante per l’anno 2002 relativamente alla produttività collettiva.

Il Direttore Amministrativo ha fatto presente che la disponibilità economica assomma a soli 300.000 euro (rispetto ai circa 896.000 euro relativi al 2001) per cui si è richiesto (con l’eccezione della componente UGL) di dividere per ora tale somma in parti uguali per tutti, anche per semplificare i conteggi da parte degli uffici e provvedere così ad una più rapida corresponsione. Il Direttore Amministrativo ha, peraltro, già provveduto a richiedere un aumento di tale disponibilità ed è in attesa di una risposta entro martedì 10 dicembre; in tale caso si è concordato di attendere per poter disporre di una cifra più consistente che, comunque, non potrà superare i 500.000 euro.

Per riassumere quindi, entro fine anno, l’amministrazione si è impegnata a corrispondere una cifra tra i 300.000 ed i 500.000 euro, da dividere in parti uguali tra tutto il personale tecnico amministrativo in servizio. Tale anticipo corrisponde ad una percentuale della produttività collettiva che andrà distribuita eliminando, possibilmente, i notevoli inconvenienti originati dalla attribuzione dei punteggi inseriti nelle “schede” ex art.58 utilizzate per il 2001 e che si vorrebbe abbandonare in favore di sistemi legati alla formazione. Nelle prossime riunioni di contrattazione decentrata si provvederà, inoltre, a definire i criteri per la restante parte del trattamento accessorio per l’anno 2002 (negli anni precedenti sono stati utilizzati criteri quali rischio e disagio, indennità di responsabilità, straordinario, turni etc.) e si affronterà anche la parte relativa al 2003.

2. Formazione

Si è deciso di costituire una Commissione, composta da rappresentanti della Amministrazione e rappresentanti sindacali, per procedere tempestivamente all’attivazione delle procedure per la formazione del personale ex art. 57 CCNL. Si è deciso di procedere ad una prima fase con corsi base su argomenti giuridico-amministrativi e sulla comunicazione interpersonale mirata all’assunzione di un comportamento condiviso di tutto il personale. Verranno attivati quanto prima corsi per la lingua inglese e l’informatica, diversificati su due livelli di complessità (medio ed elevato) a seconda del livello dei richiedenti che vorranno partecipare in base alle esigenze delle strutture di appartenenza; saranno effettuati test di ingresso e di fine corso per i partecipanti. L’amministrazione procederà quanto prima ad una ricognizione per individuare la necessità di preparare altri corsi specialistici secondo le richieste che dovranno pervenire dalle varie strutture.

3. Sottoinquadramento

E’ stato richiesto un incontro per definire la questione del sottoinquadramento destinato alla trattazione esclusiva di questo problema; il Magnifico Rettore ha dato la propria disponibilità a partecipare, forse prima delle festività natalizie 2002; riteniamo indispensabile che in tale sede ci venga chiarito quale sia la vera intenzione della Amministrazione e del Magnifico Rettore per una questione che si è trascinata irrisolta da troppo tempo.

Perugia, 10 dicembre 2002.

Anselmo Cirimbilli – RSU - Università di Perugia – iding@unipg.it