Insegnamento HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Corso
Amministrazione aziendale
Codice insegnamento
20A00092
Sede
PERUGIA
Curriculum
Accounting strategy and control
Docente
Francesco Rizzi
Docenti
  • Francesco Rizzi
Ore
  • 42 ore - Francesco Rizzi
CFU
6
Regolamento
Coorte 2020
Erogato
2021/22
Attività
Affine/integrativa
Ambito
Attività formative affini o integrative
Settore
SECS-P/08
Tipo insegnamento
Obbligatorio (Required)
Tipo attività
Attività formativa monodisciplinare
Lingua insegnamento
INGLESE
Contenuti
Il corso offre le basi teoriche e i principali strumenti operativi per la moderna comprensione ed implementazione delle risorse umane in ambito aziendale; il corso analizza nel dettaglio tutti i principali ambiti di competenza della funzione HR, incluse le performance, la retribuzione, il reclutamento, la selezione e le politiche HR.
Testi di riferimento
Human Resource Management - Strategic and International Perspectives
Crawshaw, Jonathan; Budhwar, Pawan; Davis, Ann
Publisher: SAGE
ISBN: 9781473967663 (ed edizioni successive)
Durante il corso verrà distribuito materiale didattico integrativo.
Obiettivi formativi
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere, valutare e identificare soluzioni a problemi di gestione delle risorse umane nelle imprese, anche in relazione agli obiettivi strategici e agli assetti organizzativi dell’impresa. Alla fine del corso, lo studente disporrà della capacità di interazione con personale operante nelle funzioni aziendali a diverso titolo coinvolte nella gestione delle risorse umane, unitamente a capacità di problem solving di aspetti problematici nella gestione di tali risorse.
Prerequisiti
-
Metodi didattici
Didattica frontale ed esercitazioni (di gruppo e/o individuali).
Durante l’anno gli studenti potranno aderire allo sviluppo di un project-work, che costituirà parte integrante per processo di valutazione dell’apprendimento.
Eventuali modifiche dovute alla pandemia saranno comunicate in corso d'opera.
Altre informazioni
Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa
Modalità di verifica dell'apprendimento
La verifica dell’apprendimento consiste nello svolgimento di un esame scritto, che potrà essere supportato (per gli studenti frequentanti) dalle evidenze emergenti da prove ed esercitazioni intermedie.
Eventuali modifiche dovute alla pandemia saranno comunicate in corso d'opera.
Programma esteso
- Introduzione: il contesto e le sfide nella gestione delle risorse umane
- Performance di impresa e gestione delle risorse umane
- Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
- Gestione delle risorse umane ed etica di impresa
- Gestione delle risorse umane nelle imprese multinazionali
- Workforce intelligence planning
- Reclutamento e selezione
- Pratiche internazionali nella gestione della diversità
- Apprendimento e sviluppo
- Strategie e sistemi retributivi
- Performance management e aspetti motivazionali
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