Insegnamento MANAGEMENT SANITARIO, ORGANIZZAZIONE SOCIALE E AMBIENTE DI LAVORO

L'OSTETRICA/O E IL CONTESTO LAVORATIVO: RUOLO E ATTIVITA' NEI SERVIZI DEL SISTEMA SANITARIO NAZIONALE E LA LIBERA PROFESSIONE

Codice	A003301
CFU	1
Docente	Francesca Fiandra
Docenti	Francesca Fiandra
Ore	15 ore - Francesca Fiandra
Attività	Caratterizzante
Ambito	Scienze ostetriche
Settore	MED/47
Tipo insegnamento	Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento	ITALIANO
Contenuti	MANAGEMENT SANITARIO, ORGANIZZAZIONE SOCIALE E AMBIENTE DI LAVORO
Testi di riferimento	Costantini W. -Trattando di scienza ed arte della professionalità ostetrica. Dall'arte alla scienza. Contributi disciplinari specifici per la formazione delle conoscenze organiche alla base della professione. Piccin Editore Carlo Calamandrei - Manuale di management per le professioni sanitarie. McGraw-Hill Education
Obiettivi formativi	- dare allo studente gli strumenti per comprendere il management ostetrico - fornire le basi riguardo la carriera ostetrica - fornire le conoscenze sulla formazione base e post-base - fornire le basi per conoscere l'ambiente di lavoro - conoscere gli elementi che costituiscono la realtà sanitaria: ASL, Aziende Ospedaliere.
Prerequisiti	-Al fine di saper comprendere e saper affrontare il corso lo studente deve aver appreso le tematiche della deontologia professionale, deve aver compreso le basi della metodologia della ricerca e deve aver saggiato i principali modelli organizzativi della professione di Ostetrica/o
Metodi didattici	Il corso è organizzato con lezioni frontali in aula su tutte le tematiche del programma.
Altre informazioni	- chiarimenti riguardo le responsabilità dell'ostetrica in merito alla cartella clinica - processi di accreditamento e applicazioni della dimensione della qualità in ambito organizzativo per la specifica competenza
Modalità di verifica dell'apprendimento	Esame secondo le modalità concordate in aula
Programma esteso	- definizione di management - ciclo del management - il ruolo del manager - basi di programmazione sanitaria: PSN, PSR, PAA - obiettivi del management sanitario - definizione di qualità in ambito di salute - le 3 E: efficacia, efficienza, equità - le aziende che erogano servizi - il sistema sanitario: missione e vision - tipologie di aziende che erogano servizi: ASL, Aziende Ospedaliere, Aziende Ospedaliere Universitarie - Evoluzione del SSN ( Legge 833/78, Legge 502/92, Legge 229 /99) - LEA in area materno-infantile - SITRO, costituzione, basi legislative, funzioni - legge 251/2000 - legge 43/2006 - legge 42/1999 - formazione base e post-base - figura del Dirigente, delle Posizioni Organizzative di processo e gestionali e del Coordinatore - il CCNL - salute organizzativa - ECM

MEDICINA DEL LAVORO

Codice	50145101
CFU	1
Docente	Emilio Paolo Abbritti
Docenti	Emilio Paolo Abbritti
Ore	15 ore - Emilio Paolo Abbritti
Attività	Caratterizzante
Ambito	Prevenzione servizi sanitari e radioprotezione
Settore	MED/44
Tipo insegnamento	Obbligatorio (Required)

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Codice	50565102
CFU	2
Docente	Aviano Rossi
Docenti	Aviano Rossi
Ore	30 ore - Aviano Rossi
Attività	Caratterizzante
Ambito	Management sanitario
Settore	SECS-P/10
Tipo insegnamento	Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento	Italiano
Contenuti	Storia ed evoluzione del Servizio Sanitario Nazionale. Organizzazione delle Aziende Sanitarie: componente ospedaliera e componente territoriale. Organizzazione delle Professioni Sanitarie nelle Aziende Sanitarie.
Testi di riferimento	Ai fini dello studio dell’insegnamento, saranno prodotte delle dispense. Eventuali testi saranno consigliati solo agli studenti che desidereranno approfondire, per esigenze personali o tesi di laurea, le singole tematiche trattate.
Obiettivi formativi	Acquisire la conoscenza complessiva del Servizio Sanitario Nazionale e degli elementi che ne fanno parte. Conoscere l’articolazione organizzativa delle aziende sanitarie. Conoscere l’articolazione organizzativa delle professioni sanitarie nelle aziende sanitarie.
Prerequisiti	Durante l’insegnamento, saranno accertate le conoscenze di base sui contenuti trattati, per adattare le lezioni alle stesse.
Metodi didattici	Lezione frontale, con sollecitazione alla partecipazione attiva delle studentesse.
Altre informazioni	Gli studenti possono contattare il docente via mail (rossi@aviano.me, aviano.rossi@unipg.it) durante il periodo delle lezioni o dopo le stesse, anche ad esame terminato, per qualsiasi chiarimento necessario sui contenuti dell’insegnamento. Qualora necessario, il docente si renderà disponibile anche per collegamenti video o per incontri in presenza.
Modalità di verifica dell'apprendimento	Elaborato scritto, finalizzato all’applicazione dei concetti al contesto professionale di riferimento.
Programma esteso	Storia ed evoluzione del Servizio Sanitario Nazionale: • La sanità dall’unità d’Italia alla Costituzione • Dalla Costituzione al 1978 • La prima riforma sanitaria del 1978 • La seconda riforma sanitaria del 1992-93 • La terza riforma sanitaria del 1999 Organizzazione delle Aziende Sanitarie: • Organizzazione dei presidi ospedalieri e riferimenti al DM 70/2015 • Organizzazione dei servizi territoriali e riferimenti al DM 77/2022 Altre istituzioni sanitarie pubbliche: • Istituto Superiore di Sanità • AIFA – Agenzia Italiana del Farmaco • AGENAS • IRCCS Organizzazione delle Professioni Sanitarie nelle Aziende Sanitarie: • Articolazione dei Dipartimenti o Servizi delle Professioni Sanitarie • Opportunità di sviluppo di carriera delle Professioni Sanitarie e requisiti necessari
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile	3 - Salute e benessere

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Codice	50029801
CFU	1
Docente	Innocenza Ritacco
Docenti	Innocenza Ritacco
Ore	15 ore - Innocenza Ritacco
Attività	Caratterizzante
Ambito	Management sanitario
Settore	M-PSI/06
Tipo insegnamento	Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento	ITALIANO
Contenuti	La psicologia per la promozione dei lavoratori e lo sviluppo delle organizzazioni La relazione della persona con il lavoro La relazione con il ruolo e le relazioni interpersonali La relazione con l’organizzazione Gestire relazioni nell’organizzazione Soddisfazione, salute e benessere
Testi di riferimento	Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: costruire e gestire relazioni nei contesti professionali e sociali.” Avallone F.,ed.Carocci
Obiettivi formativi	Lavorare significa gestire relazioni: con il contenuto del lavoro, con le tecnologie impiegate, con le persone e con i diversi ruoli con i quali si interagisce, con l’organizzazione nella quale e per la quale si lavora, con il mercato, con la società civile.
Prerequisiti	Teorie di base della psicologia generale
Metodi didattici	Le lezioni saranno in modalità frontale. All'interno del corso saranno organizzati gruppi di lavoro su tematiche attinenti al programma
Altre informazioni	innocenza.ritacco@unipg.it
Modalità di verifica dell'apprendimento	Colloquio orale o verifica scritta
Programma esteso	La psicologia per la promozione dei lavoratori e lo sviluppo delle organizzazioni 1. Il lavoro in diversi contesti disciplinari 2. La popolazione lavorativa 3. Origini, sviluppi e prospettive della psicologia del lavoro e delle organizzazioni 4. Paradigmi e teorie della psicologia del lavoro e delle organizzazioni La relazione della persona con il lavoro 5. La prestazione lavorativa 6. Abilità, complessità cognitiva e analisi della realtà 7. Personalità, autoefficacia e coping 8. Le emozioni 9. Le competenze professionali 10. Valori, bisogni e contratto psicologico La relazione con il ruolo e le relazioni interpersonali 11. Scelta del lavoro e socializzazione organizzativa 12. Relazioni interpersonali e ruoli 13. Il gruppo di lavoro