Insegnamento ORGANIZATIONAL AND WORK SOCIOLOGY
- Corso
- Engineering management
- Codice insegnamento
- A002968
- Curriculum
- Comune a tutti i curricula
- Docente
- Rosita Garzi
- Docenti
-
- Rosita Garzi
- Ore
- 54 ore - Rosita Garzi
- CFU
- 6
- Regolamento
- Coorte 2023
- Erogato
- 2025/26
- Attività
- Affine/integrativa
- Ambito
- Attività formative affini o integrative
- Settore
- SPS/09
- Tipo insegnamento
- Opzionale (Optional)
- Tipo attività
- Attività formativa monodisciplinare
- Lingua insegnamento
- Inglese
- Contenuti
- Dalla sociologia industriale alla sociologia del lavoro: Taylorismo e fordismo, la Scuola delle Relazioni Umane, Ohno e il toyotismo, post-fordismo e società post-moderna, Just in Time e qualità totale
L’approccio sociologico allo studio della organizzazioni: Concetti istituzionali: Norme e valori, organizzazioni. Le organizzazioni: dimensione formale e culturale. Dal modello gerarchico burocratico al modello a matrice. Cultura organizzativa, Clima organizzativo, Benessere organizzativo, Comunicazione organizzativa, Teorie sulla leadership, Evoluzione della leadership degli ultimi 20 anni, La comunicazione del leader. Collaborazione/cooperazione vs competizione/conflitto. Intelligenza Artificiale e lavoro. - Testi di riferimento
- Dispensa e slides di lezione
Materiali forniti della docente e disponibili online su piattaforma unistudium. - Obiettivi formativi
- L'insegnamento rappresenta l'occasione nel triennio per apprendere i fondamenti della sociologia del lavoro e dell’organizzazione e per misurarsi con lo studio della sicurezza e del benessere nelle organizzazioni.
Le principali conoscenze acquisite riguardano: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà.
Altre conoscenze riguardano lo studio delle organizzazioni, in particolare: le metafore e i modelli organizzativi, lo studio degli stili di leadership, il conflitto e la negoziazione, il clima, la cultura e la motivazione sul lavoro.
L’insegnamento intende fornire inoltre le basi conoscitive della gestione del benessere sul lavoro attraverso competenze sociologiche e culturali nella gestione e prevenzione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Le principali conoscenze che gli studenti acquisiscono al termine del percorso sono legate al tema della safety e security organizzativa.
In particolare:
- conoscenza della principale normativa italiana e delle diverse figure che sono chiamate ad occuparsi della sicurezza nei luoghi di lavoro;
- conoscenza della prevenzione e dei principali rischi psicologici e sociali sul lavoro;
- conoscenza del concetto di benessere organizzativo e di clima e cultura dell’organizzazione;
- conoscenza della comunicazione organizzativa e delle fasi dei processi formativi. - Prerequisiti
- Nozioni di base di sociologia generale che saranno comunque riprese nel corso delle lezioni introduttive.
- Metodi didattici
- Il metodo didattico prevalente prevede lezioni frontali in aula (o su Microsoft Teams per gli aventi diritto) coadiuvate, all'occorrenza, da strumenti multimediali; sono inoltre previsti approfondimenti in e-learning sulla piattaforma unistudium. Videoproiezioni. Where possible, also in-depth seminars with experts in the field.
- Altre informazioni
- Modalità di verifica dell'apprendimento
- L'esame prevede una prova scritta finale che serve per accertare il livello di conoscenza e la capacità di comprensione e rielaborazione, raggiunti dallo studente.
La prova consentirà di verificare quanto acquisito con metodo, proprietà di linguaggio e capacità di comprensione.
Per poter sostenere l'esame è obbligatorio prenotarsi all’esame tramite il sistema esse3 dell'Unipg, sia per gli studenti iscritti al corso, sia per gli studenti che intendano sostenere l'esame come esame a scelta e quindi provenienti da altro corso di studi.
Coloro che hanno necessità di ricevere informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA possono trovare informazioni utili alla pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa.
Nel caso in cui si intendesse anticipare l’esame in un anno precedente a quello programmato nel piano di studio, si raccomanda di frequentare il ciclo delle lezioni e di sostenere l’esame nel primo appello utile dopo che le lezioni medesime siano terminate, nel rispetto quindi del semestre di programmazione dell’insegnamento. - Programma esteso
- Il corso di Sociologia del lavoro e delle organizzazioni intende approfondire:
-il concetto di lavoro, organizzazione, norma e valore
- le principali teorie di sociologia dell'organizzazione: Taylor e Ford, le relazioni umane;
- le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi,
- il modello toyota e il post-fordismo;
- il funzionamento delle organizzazioni: leadership, conflitti, clima, cultura e partecipazione;
Cultura organizzativa, Clima organizzativo, Benessere organizzativo, Comunicazione organizzativa, Teorie sulla leadership, Evoluzione della leadership degli ultimi 20 anni, La comunicazione del leader. Collaborazione/cooperazione vs competizione/conflitto. Intelligenza Artificiale e lavoro. - Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile