Università degli Studi di Perugia

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Insegnamento HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Corso
Economia e management internazionale
Codice insegnamento
20A00062
Sede
PERUGIA
Curriculum
Comune a tutti i curricula
Docente
Francesco Rizzi
Docenti
  • Francesco Rizzi - Didattica Ufficiale
Ore
  • 42 ore - Didattica Ufficiale - Francesco Rizzi
CFU
6
Regolamento
Coorte 2018
Erogato
2018/19
Attività
Caratterizzante
Ambito
Aziendale
Settore
SECS-P/08
Tipo insegnamento
Obbligatorio (Required)
Tipo attività
Attività formativa monodisciplinare
Lingua insegnamento
INGLESE
Contenuti
Il corso offre le basi teoriche e i principali strumenti operativi per la moderna comprensione ed implementazione delle risorse umane in ambito aziendale; il corso analizza nel dettaglio tutti i principali ambiti di competenza della funzione HR, incluse le performance, la retribuzione, il reclutamento, la selezione e le politiche HR.
Testi di riferimento
Human Resource ManagementStrategic and International Perspectives
Crawshaw, Jonathan; Budhwar, Pawan; Davis, Ann
Publisher: SAGE
ISBN: 9781446270790
Durante il corso verrà distribuito materiale didattico integrativo.
Obiettivi formativi
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere, valutare e identificare soluzioni a problemi di gestione delle risorse umane nelle imprese, anche in relazione agli obiettivi strategici e agli assetti organizzativi dell’impresa. Alla fine del corso, lo studente disporrà della capacità di interazione con personale operante nelle funzioni aziendali a diverso titolo coinvolte nella gestione delle risorse umane, unitamente a capacità di problem solving di aspetti problematici nella gestione di tali risorse.
Prerequisiti
-
Metodi didattici
Didattica frontale ed esercitazioni (di gruppo e/o individuali)
Altre informazioni
-
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prova scritta

Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa
Programma esteso
- Introduzione: il contesto e le sfide nella gestione delle risorse umane
- Performance di impresa e gestione delle risorse umane
- Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
- Gestione delle risorse umane ed etica di impresa
- Gestione delle risorse umane nelle imprese multinazionali
- Workforce intelligence planning
- Reclutamento e selezione
- Pratiche internazioni nella gestione della diversità
- Apprendimento e sviluppo
- Strategie e sistemi retributivi
- Performance management e aspetti motivazionali
- La gestione dei rapporti sul luogo di lavoro
- Gestione delle risorse umane nelle PMI
- Gestione delle risorse umane nel settore no-profit
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Sommario
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