Università degli Studi di Perugia

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Insegnamento HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Corso Economia e management internazionale
Codice insegnamento 20A00062
Sede PERUGIA
Curriculum Comune a tutti i curricula
Docente Francesco Rizzi
Docenti
  • Francesco Rizzi - Didattica Ufficiale
Ore
  • 42 ore - Didattica Ufficiale - Francesco Rizzi
CFU 6
Regolamento Coorte 2018
Erogato 2018/19
Attività Caratterizzante
Ambito Aziendale
Settore SECS-P/08
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Tipo attività Attività formativa monodisciplinare
Lingua insegnamento INGLESE
Contenuti Il corso offre le basi teoriche e i principali strumenti operativi per la moderna comprensione ed implementazione delle risorse umane in ambito aziendale; il corso analizza nel dettaglio tutti i principali ambiti di competenza della funzione HR, incluse le performance, la retribuzione, il reclutamento, la selezione e le politiche HR.
Testi di riferimento Human Resource ManagementStrategic and International Perspectives
Crawshaw, Jonathan; Budhwar, Pawan; Davis, Ann
Publisher: SAGE
ISBN: 9781446270790
Durante il corso verrà distribuito materiale didattico integrativo.
Obiettivi formativi Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere, valutare e identificare soluzioni a problemi di gestione delle risorse umane nelle imprese, anche in relazione agli obiettivi strategici e agli assetti organizzativi dell’impresa. Alla fine del corso, lo studente disporrà della capacità di interazione con personale operante nelle funzioni aziendali a diverso titolo coinvolte nella gestione delle risorse umane, unitamente a capacità di problem solving di aspetti problematici nella gestione di tali risorse.
Prerequisiti -
Metodi didattici Didattica frontale ed esercitazioni (di gruppo e/o individuali)
Altre informazioni -
Modalità di verifica dell'apprendimento Prova scritta

Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa
Programma esteso - Introduzione: il contesto e le sfide nella gestione delle risorse umane
- Performance di impresa e gestione delle risorse umane
- Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
- Gestione delle risorse umane ed etica di impresa
- Gestione delle risorse umane nelle imprese multinazionali
- Workforce intelligence planning
- Reclutamento e selezione
- Pratiche internazioni nella gestione della diversità
- Apprendimento e sviluppo
- Strategie e sistemi retributivi
- Performance management e aspetti motivazionali
- La gestione dei rapporti sul luogo di lavoro
- Gestione delle risorse umane nelle PMI
- Gestione delle risorse umane nel settore no-profit

Legenda

Corso di tipo "LT"
Laurea
Corso di tipo "LM"
Laurea Magistrale

Glossario
Laurea (primo livello)
Titolo accademico di primo livello, la sua reale denominazione dovrebbe essere laurea, ma viene solitamente aggiunto "triennale" o "di primo livello" per differenziarlo dalle lauree esistenti prima della riforma 509 del 1999, per le quali gli atenei danno il titolo a chi risulta ancora iscritto

Laurea Magistrale (secondo livello)
Titolo che sostituisce la laurea specialistica ai sensi del decreto ministeriale 270/2004. Consta di 120 crediti suoi propri

Ciclo Unico (secondo livello)
Le lauree magistrali a ciclo unico sono quelle che si conseguono al termine di corsi della durata quinquennale (300 crediti) o esennale (360 crediti, comprensivi di 60 crediti di tirocinio) a cui si può accedere con il diploma di scuola secondaria superiore

Info pagina

Referente di sezione

Prof.ssa Elena Stanghellini
(Delegato per il settore Relazioni internazionali)


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