Insegnamento ELEMENTI DI DIRITTO APPLICATO AI SERVIZI SANITARI

Nome del corso di laurea Scienze riabilitative delle professioni sanitarie
Codice insegnamento 50998706
Curriculum Comune a tutti i curricula
Docente responsabile Fabrizio Figorilli
CFU 6
Regolamento Coorte 2025
Erogato Erogato nel 2025/26
Erogato altro regolamento
Anno 1
Periodo Primo Semestre
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Tipo attività Attività formativa integrata
Suddivisione

DIRITTO AMMINISTRATIVO E SANITARIO

Codice 50997602
CFU 2
Docente responsabile Fabrizio Figorilli
Docenti
  • Fabrizio Figorilli
Ore
  • 16 Ore - Fabrizio Figorilli
Attività Caratterizzante
Ambito Scienze del management sanitario
Settore IUS/10
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento Italiano
Contenuti Principi generali del diritto amministrativo; gli istituti più importanti del diritto sanitario e organinizzazione del SSN e regionale
Testi di riferimento Materiale da distribuire in aula
Obiettivi formativi Conoscenza dei tratti caratterizzanti dell’ordinamento amministrativo con paricolare riguardo al diritto sanitario e all’organizzazione del SSN
Prerequisiti Il corso, essendo al primo anno ed essendo l'unica esperienza con materie giuridiche, non richiede conoscenze specialistiche di base.Le conoscenze di base necessarie ad affrontare lo studio di un settore specialistico del diritto saranno fornite dal docente nelle prime lezioni.
Metodi didattici Lezioni frontali
Modalità di verifica dell'apprendimento Le prove consistono in un esame scritto a risposta multipla; le domande vertono sul programma come descritto dal docente nella relativa scheda, L'esame finale rappresenta la conclusione di un percorso d'aula.
Programma esteso Gli istituti principali del diritto amministrativo con riferimento all’ organizzazione e attività della P.A. Brevi cenni in material di giustizia amministrativa. I principi costituzionali che disciplinano il diritto alla salute, le fonti e gli istituti che regolano l’organizzazione e l’attività nell’mbito del SSN e SSR.

DIRITTO DEL LAVORO

Codice 50576602
CFU 2
Docente responsabile Emilio Bagianti
Docenti
  • Emilio Bagianti
Ore
  • 16 Ore - Emilio Bagianti
Attività Caratterizzante
Ambito Scienze del management sanitario
Settore IUS/07
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento ITALIANO
Contenuti Le fonti di diritto del lavoro. Il contratto di lavoro subordinato. Contratto e rapporto di lavoro. La subordinazione e la parasubordinazione. I poteri del datore di lavoro. L'inquadramento e gli obblighi del prestatore di lavoro. I diritti del prestatore di lavoro a contenuto economico e i diritti personali del lavoratore. I licenziamenti e l'evoluzione della normativa sull'estinzione del rapporto di lavoro. La giusta causa e il giustificato motivo soggettivo e oggettivo. Il licenziamento collettivo. L'impugnazione dei licenziamenti. Il lavoro a tempo parziale e il contratto a tempo determinato. Il lavoro intermittente.
Testi di riferimento qualsiasi testo universitario purchè aggiornato al 2025.
Obiettivi formativi Il corso si propone di fornire agli studenti una conoscenza sistematica e critica del diritto del lavoro nel quadro dell'ordinamento giuridico italiano ed europeo. Al termine del corso lo studente sarà in grado di: padroneggiare le categorie fondamentali del diritto del lavoro subordinato e autonomo; analizzare criticamente le fonti normative, contrattuali e giurisprudenziali che regolano il rapporto di lavoro; inquadrare le principali forme contrattuali e i meccanismi di tutela del lavoratore nella cornice costituzionale (artt. 1, 4, 35–40 Cost.) e nelle direttive dell'Unione europea; comprendere l'evoluzione legislativa recente; sviluppare un approccio metodologico autonomo nell'interpretazione delle norme e nella lettura della giurisprudenza di legittimità.
Prerequisiti È auspicabile la conoscenza degli istituti fondamentali di diritto privato (contratto, obbligazioni, responsabilità civile) e di diritto costituzionale, nonché nozioni di base di diritto processuale civile.
Metodi didattici lezione frontale, lezione dialogata, esposizione di lavori individuali e/o di gruppo da parte degli studenti, approfondimenti legati all'attualità.
Altre informazioni Si richiede la presenza a lezione e la partecipazione attiva durante le attività laboratoriali di approfondmento.
Modalità di verifica dell'apprendimento verifica scritta intermedia e colloquio orale finale
Programma esteso I. Le fonti di diritto del lavoro
- Fonti eteronome: Costituzione, legge, fonti UE (direttive, Carta dei diritti fondamentali), convenzioni OIL;
- Fonti autonome: contratto collettivo nazionale e aziendale, efficacia, gerarchia e derogabilità;
- La contrattazione collettiva nel pubblico impiego (D.Lgs. 165/2001).

II. Il contratto di lavoro subordinato
- Contratto e rapporto di lavoro: distinzione, vizi, forma e obblighi informativi (D.Lgs. 104/2022);
- La subordinazione ex art. 2094 c.c.: eterodirezione, criteri sussidiari, zone grigie;
- La parasubordinazione: co.co.co., collaborazioni organizzate (art. 2 D.Lgs. 81/2015), piattaforme digitali;
- Il lavoro agile: disciplina ordinaria e regime emergenziale.

III. I poteri del datore di lavoro
- Potere direttivo: istruzioni, mansioni, demansionamento e mobilità (art. 2103 c.c. riformato);
- Potere di controllo: art. 4 St. lav. dopo la novella 2015, controlli difensivi, GDPR e dati dei lavoratori;
- Potere disciplinare: procedimento, proporzionalità, codice disciplinare, impugnazione (art. 7 St. lav.).

IV. L'inquadramento e gli obblighi del prestatore
- Sistema di classificazione: categorie legali (art. 2095 c.c.) e livelli contrattuali;
- Obblighi del prestatore: diligenza, obbedienza, fedeltà (artt. 2104–2105 c.c.);
- Patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.) e tutela del segreto industriale (artt. 98–99 CPI).

V. I diritti del prestatore di lavoro
- Diritti economici: retribuzione (art. 36 Cost.), struttura, TFR, ferie, malattia;
- Diritti della personalità: tutela dell'integrità fisica (art. 2087 c.c., D.Lgs. 81/2008), mobbing, straining;
- Divieti di discriminazione (D.Lgs. 215-216/2003, D.Lgs. 198/2006); tutele per maternità e paternità (D.Lgs. 105/2022).

VI. I licenziamenti individuali e l'evoluzione normativa
- Giusta causa (art. 2119 c.c.) e giustificato motivo soggettivo: nozione, fattispecie, proporzionalità;
- Giustificato motivo oggettivo: soppressione del posto, repêchage, riorganizzazione;
- Il regime delle tutele: art. 18 St. lav. originario, L. 92/2012 (quattro tutele), D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele crescenti);
- Licenziamento nullo: discriminatorio, ritorsivo, in violazione di divieti; tutela reintegratoria piena.

VII. Il licenziamento collettivo
- Disciplina della L. 223/1991: presupposti, procedura sindacale e amministrativa;
- Criteri di scelta dei lavoratori; comunicazioni nominative; sanzioni per violazioni procedurali e dei criteri;
- Direttiva 98/59/CE e diritto UE.

VIII. L'impugnazione dei licenziamenti
- Termini di decadenza: impugnazione stragiudiziale (60 giorni) e ricorso giudiziale (180 giorni);
- Rito del lavoro (artt. 409 ss. c.p.c.) e rito Fornero post-Cartabia;
- Onere della prova; effetti della declaratoria di illegittimità; tutela cautelare.

IX. Il lavoro a tempo parziale e il contratto a tempo determinato
- Part-time (artt. 4–12 D.Lgs. 81/2015): tipologie, clausole elastiche, diritto di precedenza;
- Contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015, D.L. 48/2023): causali, limiti quantitativi, proroga, rinnovo, conversione;
- Principio di non discriminazione (direttiva 1999/70/CE); specificità nel settore pubblico.

X. Il lavoro intermittente
- Disciplina (artt. 13–18 D.Lgs. 81/2015): presupposti soggettivi e oggettivi;
- Forma del contratto, modalità di chiamata, indennità di disponibilità;
- Divieti, obblighi comunicativi e regime sanzionatorio.
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile Codice obiettivo: 5, 8, 16.

DIRITTO PRIVATO

Codice 50997502
CFU 2
Docente responsabile Cristina Costantini
Docenti
  • Cristina Costantini
Ore
  • 16 Ore - Cristina Costantini
Attività Caratterizzante
Ambito Scienze giuridiche ed economiche
Settore IUS/01
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento ITALIANO
Contenuti Il corso avrà ad oggetto lo studio del diritto privato con particolare riferimento alla disciplina del consenso informato; alle questioni giuridiche relative al fine vita; agli aspetti normativi e giurisprudenziali correlati alla responsabilità medica.
Testi di riferimento Carlo Casonato, Introduzione al biodiritto, Giappichelli, ultima edizione.
Obiettivi formativi La finalità del corso è costituita dall'apprendimento dei principi generali e degli istituti del diritto privato applicati alla relazione medico-paziente
Prerequisiti Non sono richiesti prerequisiti.
Metodi didattici Il corso è organizzato nel seguente modo: - lezioni frontali che verteranno su tutte le tematiche del programma oggetto di studio; - proiezione di slides per facilitare la comprensione delle questioni trattate; - distribuzione in aula di materiali didattici che verranno discussi e commentati per favorire la partecipazione attiva degli studenti.
Altre informazioni La frequenza è fortemente consigliata.
Modalità di verifica dell'apprendimento Esame orale. La prova serve per accertare il livello di conoscenza e la capacità di comprensione, nonché di sintesi, raggiunti dallo studente. Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa
Programma esteso Costituiranno oggetto di studio i principi generali e il sistema delle fonti del diritto privato, con particolare riferimento alla Costituzione e al diritto europeo; l'evoluzione giurisprudenziale che ha portato alla emersione del principio del consenso informato, oltre che la sua recente disciplina legislativa; la trattazione delle questioni inerenti il fine vita (questioni terminologiche e bioetiche), con dettagliato commento dei casi più significativi che si sono dati a livello giurisprudenziale; la responsabilità medica (aspetti regolativi e questioni giurisprudenziali).
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile 3