Insegnamento HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
| Nome del corso di laurea | Economia e management internazionale |
|---|---|
| Codice insegnamento | 20A00062 |
| Sede | PERUGIA |
| Curriculum | Comune a tutti i curricula |
| Docente responsabile | Francesco Rizzi |
| Docenti |
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| Ore |
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| CFU | 6 |
| Regolamento | Coorte 2022 |
| Erogato | Erogato nel 2022/23 |
| Erogato altro regolamento | |
| Attività | Caratterizzante |
| Ambito | Aziendale |
| Settore | SECS-P/08 |
| Anno | 1 |
| Periodo | Primo Semestre |
| Tipo insegnamento | Obbligatorio (Required) |
| Tipo attività | Attività formativa monodisciplinare |
| Lingua insegnamento | INGLESE |
| Contenuti | Il corso offre le basi teoriche e i principali strumenti operativi per la moderna comprensione ed implementazione delle risorse umane in ambito aziendale; il corso analizza nel dettaglio tutti i principali ambiti di competenza della funzione HR, incluse le performance, la retribuzione, il reclutamento, la selezione e le politiche HR. |
| Testi di riferimento | Human Resource Management - Strategic and International Perspectives Crawshaw, Jonathan; Budhwar, Pawan; Davis, Ann Publisher: SAGE ISBN: 9781473967663 (ed edizioni successive) Durante il corso verrà distribuito materiale didattico integrativo. |
| Obiettivi formativi | Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere, valutare e identificare soluzioni a problemi di gestione delle risorse umane nelle imprese, anche in relazione agli obiettivi strategici e agli assetti organizzativi dell’impresa. Alla fine del corso, lo studente disporrà della capacità di interazione con personale operante nelle funzioni aziendali a diverso titolo coinvolte nella gestione delle risorse umane, unitamente a capacità di problem solving di aspetti problematici nella gestione di tali risorse. |
| Prerequisiti | - |
| Metodi didattici | Didattica frontale ed esercitazioni (di gruppo e/o individuali). Durante l’anno gli studenti potranno aderire allo sviluppo di un project-work, che costituirà parte integrante per processo di valutazione dell’apprendimento. Eventuali modifiche dovute alla pandemia saranno comunicate in corso d'opera. |
| Altre informazioni | Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa |
| Modalità di verifica dell'apprendimento | La verifica dell’apprendimento consiste nello svolgimento di un esame scritto, che potrà essere supportato (per gli studenti frequentanti) dalle evidenze emergenti da prove ed esercitazioni intermedie. Eventuali modifiche dovute alla pandemia saranno comunicate in corso d'opera. |
| Programma esteso | - Introduzione: il contesto e le sfide nella gestione delle risorse umane - Performance di impresa e gestione delle risorse umane - Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane - Gestione delle risorse umane ed etica di impresa - Gestione delle risorse umane nelle imprese multinazionali - Workforce intelligence planning - Reclutamento e selezione - Pratiche internazionali nella gestione della diversità - Apprendimento e sviluppo - Strategie e sistemi retributivi - Performance management e aspetti motivazionali |