Insegnamento PSICOLOGIA DEL LAVORO

Corso
Filosofia e scienze e tecniche psicologiche
Codice insegnamento
GP003413
Curriculum
Comune a tutti i curricula
CFU
6
Regolamento
Coorte 2020
Erogato
2022/23
Settore
M-PSI/06
Tipo insegnamento
Obbligatorio (Required)
Tipo attività
Attività formativa monodisciplinare

PSICOLOGIA DEL LAVORO - Cognomi A-L

Codice GP003413
CFU 6
Docente Franco Cocchi
Docenti
  • Franco Cocchi
Ore
  • 36 ore - Franco Cocchi
Settore M-PSI/06
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento ITALIANO
Contenuti Storia e sviluppo della Psicologia del Lavoro

· Metodi e tecniche

· Ambiti di applicazione

- Teorie organizzative e gestione delle risorse umane

- Il ciclo della gestione delle risorse umane

- La selezione del personale

- Orientamento, competenze e carriera

- Formazione e sviluppo

- Sistemi di valutazione

· Salute psicologica e lavoro
Testi di riferimento Testo base:
- Truxillo D. M., Bauer T. N., Erdogan B., Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Novara 2021
- Diapositive delle lezioni e letture fornite dal docente


Bibliografia consigliata per approfondimenti:
Bellotto M. (a cura di), Valori e lavoro. Milano,1997
Gandolfi G., Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni, Milano, 2021
Soriani Bellavista M., Faggin P. (a cura di), Management della formazione. Dal servizio formazione alle Academy/Corporate, Milano, 2016
Cifalino' A., Misurazione delle performance aziendali e valutazione della formazione, Milano, 2012
D’Amato A., Majer V., Il vantaggio del clima, Milano, 2005
Favretto G., Lo stress nelle organizzazioni, Bologna, 1999
Fraccaroli F., Balducci C., Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni, Bologna, 2011
Kaneklin C., Il gruppo in teoria e in pratica, Milano, 2010
Maeran R., Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, Milano, 2003
Spaltro E., La forza di fare le cose. Fondamenti di psicologia del lavoro, Bologna, 2003
Obiettivi formativi Il corso intende fornire un adeguato livello di conoscenze di psicologia del lavoro: i riferimenti teorici, i modelli e gli ambiti di applicazione della disciplina per le persone e per le organizzazioni, con riferimento al profilo di competenze del “Dottore in Tecniche Psicologiche per i contesti sociali, organizzativi e del lavoro” (art.3, L. 11 Luglio 2003, n. 170)
Prerequisiti Ottima conoscenza di Psicologia Generale
Metodi didattici Lezioni frontali integrate da ausili audiovisivi e presenza di testimoni esperti.
Modalità di verifica dell'apprendimento •• Prove intermedie:
Consistono nella partecipazione attiva e volontaria alle attività didattiche proposte dal docente che richiedano un apporto individuale, quali esercitazioni e ricerche, individuali e/o di gruppo.

• Prova finale:
Consiste in un colloquio su un argomento compreso nel programma del corso, proposto dal candidato in forma di breve saggio di ricerca (tesina) redatto secondo le norme in uso per la pubblicazione su riviste scientifiche di psicologia. L’elaborato dovrà essere presentato in anticipo rispetto alla data fissata per il colloquio e dovrà superare la verifica antiplagio con i sistemi adottati dalla Università di Perugia, per potere essere ammesso come prova di esame(1).
Il colloquio d'esame verterà principalmente sull'argomento proposto, ma potrà riguardare anche altri argomenti connessi al programma svolto, con la finalità di meglio valutare la capacità del candidato nell'orientarsi adeguatamente nella materia e nei concetti fondamentali della psicologia del lavoro.
Programma esteso • Storia e sviluppo della Psicologia del Lavoro
• Metodi e tecniche
• Ambiti di applicazione
- Teorie organizzative e gestione delle risorse umane
- Il ciclo della gestione delle risorse umane
- La selezione del personale
- Orientamento, competenze e carriera
- Formazione e sviluppo
- Sistemi di valutazione
• Salute psicologica e lavoro

PSICOLOGIA DEL LAVORO - Cognomi M-Z

Codice GP003413
CFU 6
Docente Franco Cocchi
Docenti
  • Franco Cocchi
Ore
  • 36 ore - Franco Cocchi
Settore M-PSI/06
Tipo insegnamento Obbligatorio (Required)
Lingua insegnamento ITALIANO
Contenuti Storia e sviluppo della Psicologia del Lavoro

· Metodi e tecniche

· Ambiti di applicazione

- Teorie organizzative e gestione delle risorse umane

- Il ciclo della gestione delle risorse umane

- La selezione del personale

- Orientamento, competenze e carriera

- Formazione e sviluppo

- Sistemi di valutazione

· Salute psicologica e lavoro
Testi di riferimento Testo base:
- Truxillo D. M., Bauer T. N., Erdogan B., Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Novara 2021
- Diapositive delle lezioni e letture fornite dal docente


Bibliografia consigliata per approfondimenti:
Bellotto M. (a cura di), Valori e lavoro. Milano,1997
Gandolfi G., Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni, Milano, 2021
Soriani Bellavista M., Faggin P. (a cura di), Management della formazione. Dal servizio formazione alle Academy/Corporate, Milano, 2016
Cifalino' A., Misurazione delle performance aziendali e valutazione della formazione, Milano, 2012
D’Amato A., Majer V., Il vantaggio del clima, Milano, 2005
Favretto G., Lo stress nelle organizzazioni, Bologna, 1999
Fraccaroli F., Balducci C., Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni, Bologna, 2011
Kaneklin C., Il gruppo in teoria e in pratica, Milano, 2010
Maeran R., Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, Milano, 2003
Spaltro E., La forza di fare le cose. Fondamenti di psicologia del lavoro, Bologna, 2003
Obiettivi formativi Il corso intende fornire un adeguato livello di conoscenze di psicologia del lavoro: i riferimenti teorici, i modelli e gli ambiti di applicazione della disciplina per le persone e per le organizzazioni, con riferimento al profilo di competenze del “Dottore in Tecniche Psicologiche per i contesti sociali, organizzativi e del lavoro” (art.3, L. 11 Luglio 2003, n. 170)
Prerequisiti Ottima conoscenza di Psicologia Generale
Metodi didattici Lezioni frontali integrate da ausili audiovisivi e presenza di testimoni esperti.
Modalità di verifica dell'apprendimento •• Prove intermedie:
Consistono nella partecipazione attiva e volontaria alle attività didattiche proposte dal docente che richiedano un apporto individuale, quali esercitazioni e ricerche, individuali e/o di gruppo.

• Prova finale:
Consiste in un colloquio su un argomento compreso nel programma del corso, proposto dal candidato in forma di breve saggio di ricerca (tesina) redatto secondo le norme in uso per la pubblicazione su riviste scientifiche di psicologia. L’elaborato dovrà essere presentato in anticipo rispetto alla data fissata per il colloquio e dovrà superare la verifica antiplagio con i sistemi adottati dalla Università di Perugia, per potere essere ammesso come prova di esame(1).
Il colloquio d'esame verterà principalmente sull'argomento proposto, ma potrà riguardare anche altri argomenti connessi al programma svolto, con la finalità di meglio valutare la capacità del candidato nell'orientarsi adeguatamente nella materia e nei concetti fondamentali della psicologia del lavoro.
Programma esteso • Storia e sviluppo della Psicologia del Lavoro
• Metodi e tecniche
• Ambiti di applicazione
- Teorie organizzative e gestione delle risorse umane
- Il ciclo della gestione delle risorse umane
- La selezione del personale
- Orientamento, competenze e carriera
- Formazione e sviluppo
- Sistemi di valutazione
• Salute psicologica e lavoro
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