Insegnamento DIRITTO DEL LAVORO

Corso
Scienze socioantropologiche per l'integrazione e la sicurezza sociale
Codice insegnamento
GP001525
Curriculum
Comune a tutti i curricula
Docente
Antonio Preteroti
Docenti
  • Antonio Preteroti
  • Stefano Cairoli (Codocenza)
Ore
  • 21 ore - Antonio Preteroti
  • 21 ore (Codocenza) - Stefano Cairoli
CFU
6
Regolamento
Coorte 2021
Erogato
2022/23
Attività
Caratterizzante
Ambito
Discipline giuridico-politologiche
Settore
IUS/07
Tipo insegnamento
Opzionale (Optional)
Tipo attività
Attività formativa monodisciplinare
Lingua insegnamento
Italiano
Contenuti
Nascita, evoluzione e contenuto del diritto del lavoro. Le fonti del diritto del lavoro. Nozione, confini e tipologia del lavoro subordinato. La costituzione del rapporto di lavoro. I diritti dei lavoratori subordinati. Gli obblighi del prestatore di lavoro. Le cause di sospensione dell’attività lavorativa e le vicende modificative del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro subordinato. I rapporti speciali di lavoro. La tutela dei diritti del lavoratore.
Testi di riferimento
G. Santoro-Passarelli, Diritto dei lavori e dell'occupazione, Giappichelli, ult. ed., con esclusione della parte di diritto sindacale e dei capitoli 17, 18, 46, 54, 56, 57, 58, 59, 60.
Obiettivi formativi
Il corso si propone di offrire allo studente una panoramica, con diversi gradi di approfondimento, delle principali tematiche inerenti al diritto del lavoro, con particolare attenzione all’analisi del diritto vigente ma senza tralasciare i profili evolutivi e le prospettive de iure condendo. L'obiettivo del corso è sviluppare nello studente un metodo giuridico di approccio alle problematiche di interesse giuslavoristico presentate dalla realtà quotidiana che consenta di risolvere ogni questione applicando correttamente le nozioni apprese. Il bagaglio di conoscenze ed esperienze accumulate nel corso di lezioni consentirà allo studente di prendere posizione in ordine alle questioni controverse e di rendersi conto delle conseguenze giuridiche che derivano dal sostenere una tesi piuttosto che un’altra.
Prerequisiti
Al fine di saper comprendere e saper affrontare il corso, lo studente deve possedere le conoscenze delle istituzioni di diritto privato e di diritto pubblico.
Questo prerequisito è valido sia per gli studenti frequentanti sia per i non frequentanti.
Metodi didattici
Il corso è organizzato nel seguente modo: lezioni frontali e/o flipped lesson che verteranno su due parti strettamente connesse tra loro, dedicate rispettivamente allo studio del diritto sindacale e del rapporto individuale di lavoro. Le lezioni prevedono la partecipazione attiva dei collaboratori della cattedra e degli studenti, in modo da incoraggiare un contraddittorio finalizzato ad abituare lo studente ad esporre con chiarezza le proprie tesi davanti ai compagni di corso. Agli studenti più volenterosi potranno essere assegnate tesine e sintesi di giurisprudenza utili ad approfondire le tematiche trattate a lezione. Il corso di lezioni sarà affiancato da una serie di esercitazioni su casi pratici. Alcuni temi potranno essere affrontati o approfonditi in seminari svolti dal docente, da collaboratori o da docenti ospiti. Durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.
Altre informazioni
Frequenza non obbligatoria ma fortemente consigliata
Modalità di verifica dell'apprendimento
La verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell’esposizione

Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa
Programma esteso
Nascita, evoluzione e contenuto del diritto del lavoro. Le fonti del diritto del lavoro. Nozione, confini e tipologia del lavoro subordinato. La costituzione del rapporto di lavoro. I diritti a contenuto economico. L'inquadramento e gli obblighi del prestatore di lavoro. I poteri del datore di lavoro. I diritti personali del lavoratore. L'orario di lavoro. Le cause di sospensione dell’attività lavorativa e le vicende modificative del rapporto di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro subordinato. Crisi d'impresa, insolvenza e rapporti di lavoro. Le altre forme di lavoro subordinato. Il lavoro agile e il diritto alla disconnessione. Il lavoro autonomo. Le collaborazioni coordinate e continuative. Le collaborazioni etero-organizzate. La tutela dei diritti del lavoratore.
Condividi su