Insegnamento SOCIOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Nome del corso di laurea | Scienze per l'investigazione e la sicurezza |
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Codice insegnamento | 10008609 |
Curriculum | Comune a tutti i curricula |
Docente responsabile | Rosita Garzi |
Docenti |
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Ore |
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CFU | 12 |
Regolamento | Coorte 2020 |
Erogato | Erogato nel 2022/23 |
Erogato altro regolamento | |
Attività | Base |
Ambito | Discipline sociologiche |
Settore | SPS/09 |
Anno | 3 |
Periodo | Primo Semestre |
Tipo insegnamento | Obbligatorio (Required) |
Tipo attività | Attività formativa monodisciplinare |
Lingua insegnamento | ITALIANO |
Contenuti | Il corso approfondisce il concetto di lavoro e di organizzazione in sociologia. In particolare si studia: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, la scuola francese di Naville e Friedman, l'approccio italiano, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà.. Si studiano poi le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi con alcuni concetti chiave quali: gli stili di leadership, i conflitti, il clima, la cultura e la partecipazione sul lavoro. Infine si approfondiscono alcuni temi di carattere socio-economico che riguardano il mercato del lavoro: gli anziani, le donne, i giovani, gli immigrati, I disoccupati, etc. |
Testi di riferimento | Cocozza A., Organizzazioni, Angeli, Milano 2014; Caputo G. O., Analisi sociale del mercato del lavoro, Il Mulino, Bologna 2021. |
Obiettivi formativi | L’insegnamento intende fornire le basi conoscitive della sociologia dei processi economici e del lavoro e favorire l’acquisizione di competenze sociologiche dell'organizzazione del lavoro. Le principali conoscenze che gli studenti acquisiscono al termine sono: - Conoscenza dello sviluppo storico della sociologia del lavoro, - Conoscenza delle principali teorie di sociologia dell'organizzazione: Taylor e Ford, le Relazioni Umane, la scuola francese e l'approccio italiano, le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi, Barnard, Blauner, Braverman, il modello Toyota e il post-fordismo; - conoscenza del funzionamento delle organizzazioni: leadership, conflitti, clima, cultura e partecipazione; - conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro contemporaneo e della flessibilità. |
Prerequisiti | Per poter comprendere al meglio i contenuti sviluppati durante il corso lo studente (frequentante e non frequentante) deve conoscere le principali teorie e i principali concetti di sociologia generale e di metodologia della ricerca sociale. |
Metodi didattici | Lezioni in presenza presso la sede distaccata di Narni piazza Galeotto Marzio (online su Microsoft Teams solo per chi ne ha diritto). [Lunedì e Venerdì ore 14.00-17.00 a partire dal 26 Settembre 2022] Approfondimenti in e-learning sulla piattaforma Unistudium. Proiezioni di film/filmati. Seminari di approfondimento scientifico. Gli studenti che inseriscono tale insegnamento nel piano di studi come esame a scelta non hanno obbligo di frequenza. |
Altre informazioni | Coloro che hanno necessità di ricevere informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA possono trovare informazioni utili alla pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa. |
Modalità di verifica dell'apprendimento | Esame orale. Per poter sostenere l'esame è obbligatorio prenotarsi all’esame tramite il sistema esse3 dell'Unipg, sia per gli studenti iscritti al corso in Scienze per l'investigazione e la Sicurezza, sia per gli studenti che intendano sostenere l'esame come esame a scelta e quindi provenienti da altro corso di studi. Coloro che hanno necessità di ricevere informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA possono trovare informazioni utili alla pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa. Nel caso in cui lo studente intenda anticipare l’esame in un anno precedente a quello programmato nel piano di studio, si raccomanda di frequentare il ciclo delle lezioni e di sostenere l’esame nel primo appello utile dopo che le lezioni medesime siano terminate, nel rispetto quindi del semestre di programmazione dell’insegnamento |
Programma esteso | Il corso approfondisce il concetto di lavoro e di organizzazione in sociologia. In particolare si studia: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, la scuola francese di Naville e Friedman, l'approccio italiano, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà.. Si studiano poi le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi con alcuni concetti chiave quali: gli stili di leadership, i conflitti, il clima, la cultura e la partecipazione sul lavoro. Infine si approfondiscono alcuni temi di carattere socio-economico che riguardano il mercato del lavoro: gli anziani, le donne, i giovani, gli immigrati, I disoccupati, etc. |