Insegnamento SOCIOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Corso
Scienze per l'investigazione e la sicurezza
Codice insegnamento
10008609
Curriculum
Comune a tutti i curricula
Docente
Rosita Garzi
Docenti
  • Rosita Garzi
Ore
  • 72 ore - Rosita Garzi
CFU
12
Regolamento
Coorte 2018
Erogato
2020/21
Attività
Base
Ambito
Discipline sociologiche
Settore
SPS/09
Tipo insegnamento
Obbligatorio (Required)
Tipo attività
Attività formativa monodisciplinare
Lingua insegnamento
ITALIANO
Contenuti
Il corso approfondisce il concetto di lavoro e di organizzazione in sociologia.
In particolare si studia: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, la scuola francese di Naville e Friedman, l'approccio italiano, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà.. Si studiano poi le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi con alcuni concetti chiave quali: gli stili di leadership, i conflitti, il clima, la cultura e la partecipazione sul lavoro. Infine si approfondiscono alcuni temi di carattere socio-economico che riguardano il mercato del lavoro: gli anziani, le donne, i giovani, gli immigrati, I disoccupati, etc.
Testi di riferimento
1. Cocozza A., Organizzazioni, FrancoAngeli, Milano 2014;
2. Garzi R., Cappello S., Fazzi G., Zamaro N., Benessere, sicurezza e motivazione nelle organizzazioni, FrancoAngeli, Milano 2018;
3. Reyneri E., Pintaldi F., Dieci domande su un mercato del lavoro in crisi, Il Mulino, Bologna 2013;
Obiettivi formativi
L’insegnamento intende fornire le basi conoscitive della sociologia dei processi economici e del lavoro e favorire l’acquisizione di competenze sociologiche dell'organizzazione del lavoro. Le principali conoscenze che gli studenti acquisiscono al termine sono:
- Conoscenza dello sviluppo storico della sociologia del lavoro,
- Conoscenza delle principali teorie di sociologia dell'organizzazione: Taylor e Ford, le Relazioni Umane, la scuola francese e l'approccio italiano, le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi, Barnard, Blauner, Braverman, il modello Toyota e il post-fordismo;
- conoscenza del funzionamento delle organizzazioni: leadership, conflitti, clima, cultura e partecipazione;
- conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro contemporaneo e della flessibilità.
Prerequisiti
Per poter comprendere al meglio i contenuti sviluppati durante il corso lo studente (frequentante e non frequentante) deve conoscere le principali teorie e i principali concetti di sociologia generale e di metodologia della ricerca sociale.
Metodi didattici
Lezioni online. Approfondimenti in e-learning sulla piattaforma Unistudium. Proiezioni di film/filmati. Seminari di approfondimento scientifico (ove possibile).
Il corso avrà luogo su Microsoft Teams.
Gli studenti che inseriscono tale insegnamento nel piano di studi come esame a scelta non hanno obbligo di frequenza.
Esame orale.
Per poter sostenere l'esame è obbligatorio iscriversi tramite il sistema esse3 dell'Unipg, sia per gli studenti iscritti al corso in Scienze per l'investigazione e la Sicurezza, sia per gli studenti che intendano sostenere l'esame come esame a scelta e quindi provenienti da altro corso di studi.
Altre informazioni
Coloro che hanno necessità di ricevere informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA possono trovare informazioni utili alla pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa.
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esame orale.
Per poter sostenere l'esame è obbligatorio iscriversi tramite il sistema esse3 dell'Unipg, sia per gli studenti iscritti al corso in Scienze per l'investigazione e la Sicurezza, sia per gli studenti che intendano sostenere l'esame come esame a scelta e quindi provenienti da altro corso di studi.
Programma esteso
Il corso approfondisce il concetto di lavoro e di organizzazione in sociologia.
In particolare si studia: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, la scuola francese di Naville e Friedman, l'approccio italiano, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà.. Si studiano poi le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi con alcuni concetti chiave quali: gli stili di leadership, i conflitti, il clima, la cultura e la partecipazione sul lavoro. Infine si approfondiscono alcuni temi di carattere socio-economico che riguardano il mercato del lavoro: gli anziani, le donne, i giovani, gli immigrati, I disoccupati, etc.
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